Pourquoi ce qui est « impossible » en France est-il faisable en Suède ?
Tout le dossier : ImmigrationLa nouvelle obligation de séjour pour les permis de travail est désormais en vigueur. Depuis le 1er novembre, une nouvelle condition s’applique aux travailleurs migrants. Celle-ci est un salaire minimum qui passe de 13 000 SEK à 27 360 SEK. Un travailleur migrant doit gagner au moins 80 % du salaire médian actuel. Selon le gouvernement, l’objectif d’une exigence de séjour plus élevée est de renforcer la position des travailleurs migrants sur le marché du travail et de contrecarrer la concurrence des bas salaires.
La décision du gouvernement signifie qu’un bon revenu pour un travailleur migrant a été déterminé comme étant un salaire d’au moins 80% du salaire médian que Statistics Sweden (SCB) publie pour la Suède en juin de chaque année. (…) Le salaire mensuel doit également être conforme aux conventions collectives ou aux pratiques en vigueur dans la profession ou l’industrie concernée.
L’Agence suédoise des migrations effectuera des contrôles pour vérifier si les conditions d’obtention d’un permis de travail sont toujours remplies. Les contrôles seront effectués dans les secteurs d’activité où l’Agence suédoise des migrations constate des abus de la réglementation. L’un de ces indices peut être que, bien qu’un certain salaire mensuel réponde à l’exigence de maintien, il dépasse considérablement le niveau ou la pratique stipulés dans la convention collective de la profession ou du secteur d’activité.
“Il existe un risque que des employeurs peu scrupuleux déclarent un salaire qui semble répondre à l’exigence, mais versent en réalité un montant bien inférieur. C’est un point que l’agence doit maintenant vérifier”, déclare Anna Lindblad, directrice adjointe des affaires juridiques à l’Agence suédoise des migrations.
