« Arrêtons de dire que la diversité rend les entreprises plus performantes »
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Nos confrères de l’Express consacrent un article à l’idée fort répandue que la diversité est un levier de performance pour les entreprises.
En France, plus de deux tiers des entreprises déclarent y allouer un budget ! Pourtant, il semble bien que cette idée est en fait une illusion. Dans La diversité n’est pas ce que vous croyez ! (Flammarion), à paraître le 5 mars, Olivier Sibony, professeur de stratégie à HEC Paris, montre, études à l’appui, pourquoi le discours vantant les vertus économiques de la diversité – qu’elle soit ethnique, de genre ou encore culturelle -, ne résiste pas à l’épreuve des faits.
Ce cliché a pourtant bien infiltré les organisations internationales ou les rapports de cabinets de conseil, tels que le « fameux » McKinsey. Or, souligne l’auteur : “Les études ne corroborent pas l’existence d’un lien causal entre diversité et performance, ni à l’échelon macro des entreprises, ni à celui, micro, des équipes.”
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